Onze recruiter deelt zijn gouden tip voor een baan bij PAQT

Voordat Kelvin bij PAQT aan de slag ging, was hij actief als recruiter bij een groot warenhuis voor doe-het-zelvers. “Ik werkte daar vaak met honderden vacatures per dag. Een groot deel was vooral voor alle winkels en de distributiecentra. Dan was het snel iemand zoeken, overdragen aan een collega en dat voor diverse landen achter elkaar door. Een klein deel ging wat meer de diepte in, voor functies op het hoofdkantoor. En juist die diepgang wilde ik meer zien in mijn functie.”

Recruitment met meer diepgang

Bij PAQT is die diepgang er zeker. “Zo is het niet alleen vinden van talent, maar ook goed kijken of het aansluit bij wat we nodig hebben. Zowel bij de organisatie, maar ook binnen het team. Het is belangrijk een mooie teambalans te houden. Essentieel is de vakvolwassenheid: we werken op een hoog niveau en ongeveer 80% van de kennis moet overeenkomen met wat we zoeken. Die laatste 20% kunnen we iemand altijd nog bijspijkeren. Maar als gezegd, naast de technische kennis ligt de focus ook op de persoon. De insteek is namelijk dat iemand voor de lange termijn bij ons aan de slag wil.”

Nadat Kelvin een goed gevoel heeft bij de kandidaat en dat gevoel is wederzijds, gaat een collega met vakkennis in gesprek. “Bij een developer is dat bijvoorbeeld Arlon, onze software architect. Centraal staat dan of er functie-inhoudelijk een match is. Daar hoort dan ook een codeeropdracht bij, waarbij tijdens een review wordt stilgestaan bij de gedachtes achter de uitvoering daarvan. Inclusief uitgebreide feedback.”

Daarna komt er een gesprek met Robert of Maurits en iemand van Team People. Wie ben je, waar wil je naartoe? Echt oprecht iemand leren kennen, goed doorgronden of er op persoonlijk vlak een goede match is. Als laatste maakt de kandidaat ook kennis met zijn toekomstig team, is er een klik met zijn directe collega’s?