PAQT investeert in haar medewerkers
Leestijd 3 min
- Behind the scenes
We hebben het bij PAQT vaak over softwareontwikkeling, groei, ondernemen. Maar bij PAQT vinden we het net zo belangrijk hoe je omgaat met je medewerkers. Naast Kelvin, onze IT recruiter die de grootste talenten opspoort in de markt en Lana die als officemanager een belangrijke spil in het reilen en zeilen van het kantoor is, hebben we ook een HR Adviseur. Sinds enige tijd is Kim Neeskens in die rol ons nieuwste gezicht binnen team People. Goed dus om eens kennis te maken en te ontdekken wat HR bij PAQT inhoudt.
Menselijk contact
De carrière van Kim heeft altijd rondom het contact met mensen gestaan. “Ik zocht een opleiding die, als echte klassieker, ‘iets met mensen’ zou betekenen. Zo kwam ik in HR terecht.” Een bachelor en stage later vond Kim zich terug in Antwerpen, omdat ze daar de gewenste masteropleiding kon afronden. Ze bleef uiteindelijk langer dan verwacht. “Ik had inmiddels aardig wat vrienden in Antwerpen opgebouwd en vond in Brussel een eerste baan.” Via een rol als recruiter, groeide ze later richting een rol met een zwaarder HR-element. “Opleidingsbeleid, ziekteverzuim, contact hebben met collega’s maar ook het nadenken over hoe we dingen anders of beter konden organiseren als werkgever.”
Uiteindelijk bracht de liefde haar terug naar Nederland. “Ik miste direct contact met de collega’s, dat bleef veel op afstand of telefonisch. Dus ik zocht een betere fit. Geen detacheerder, informeel, een kleine organisatie waar ik kan meedenken over HR en het liefst in Utrecht. Dat werd PAQT!”
HR bij PAQT
Wat Kim bij PAQT direct opviel is dat hier HR zich niet alleen beperkt tot beleid in de zakelijke sfeer. “Als er iets privé speelt, vinden we het belangrijk dat we daar als PAQT ook in tegemoet kunnen komen. Zowel in positieve zin, alsook wanneer er een uitdaging is. Dat begreep ik al direct bij mijn sollicitatie en vond ik bijzonder om te horen. PAQT staat echt dicht bij haar mensen en wil heel graag zowel privé als zakelijk kunnen ondersteunen in de ontwikkeling van haar mensen. Dat helpt met het houden van focus en maakt je een goede werkgever.”
Ook qua zelfontwikkeling ziet Kim een grote invloed vanuit PAQT. “Denk aan de imPAQTday. Dat is een behoorlijke investering als bedrijf. We zeggen namelijk tegen al onze medewerkers: voor één dag in de maand mag je je werk neerleggen en aan zelfontwikkeling werken. PAQT maakt voor even pas op de plaats en geeft haar medewerkers echt de ruimte dat vrij in te vullen. Het vervolgens afsluiten met een borrel, snacks en pubquiz maakt het ook nog eens hartstikke gezellig.”
Op zoek naar de volgende stap in je carrière?
Bekijk onze vacaturesMeerdere teams, één taak
Ondanks de verschillende teams met allemaal hun eigen projecten, ziet Kim ook dat er veel samenwerking onderling is en gestimuleerd wordt. “Teams zijn dan wel zelfsturend, maar er wordt ook veel samengewerkt en kennis gedeeld. Dat creëert een sterke band en zorgt er voor dat je toch als één organisatie samenwerkt.”
Fijne voorzieningen
Op kantoor merk je aan allerlei dingen dat HR en andere ondersteunende teams goed nadenken over hoe medewerkers het meeste uit hunzelf halen. “Het zijn kleine, maar ook grote dingen. Elke dag vers fruit op kantoor, een gezamenlijke lunch waarbij iedereen familiair rond de tafel zit. Maar ook de voorzieningen op kantoor – alles is ergonomisch, iedereen een zit-sta bureau, een team Tech dat ervoor zorgt dat je qua devices niks te kort komt. Maar ook wat speelsere elementen zoals een lounge, elektrische step waar je willekeurig iemand op voorbij ziet schieten, skippyballen om op te zitten, een gaming corner, tafelvoetbal. Dat geeft een fijne plek om naar toe te gaan, iets warms. En daarbovenop krijg je ook nog een thuiswerkbudget en thuiswerkvergoeding.”
“De centrale boodschap is duidelijk: ‘alles is goed geregeld, je hoeft geen zorgen te maken. En doordat iedereen hier vaak op kantoor is, leer je hen ook snel kennen. Dat had ik niet verwacht, maar binnen no-time kende ik iedereen.”
The next level
Maar nergens is het perfect. “Ik spreek vaak met Igor over dingen die me opvallen. Zo denk ik dat er nog best wat gesleuteld kan worden aan onze arbeidsvoorwaarden, zoals het functie- en salarishuis. Maar ook hoe groei je als persoon anders dan alleen van senior naar lead, welke secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen we eens induiken, hoe gaan we performance (en de opvolging daarvan) beter bijhouden. Denk bijvoorbeeld aan secundaire arbeidsvoorwaarden en projecten om medewerkers gezond te houden.”
Creatief
Buiten PAQT en HR is Kim graag sportief: “Ik tennis graag en ga bijvoorbeeld padellen met collega’s.” Thuis voor de buis is Kim dan ook niet gauw te vinden. “Ik kijk weinig TV en ga liever dingen doen of maken. Zo heb ik al eens zelf limoncello gemaakt (Kimmicello, natuurlijk) en ben ik natuurlijk een plantenmoeder als 30-er.” Het laatste project? “Kombucha maken. En je raadt het al, die gaat natuurlijk Kimbucha heten.”
Welkom Kim!